車企理想也扛不住了！一向風(fēng)光無限的理想汽車，也頂不住壓力開始裁員了。

最近，理想汽車裁員的事情鬧的沸沸揚揚。

5月20日，理想汽車發(fā)布了2024年一季度財報，該季度公司營收同比上漲36.4%，凈利潤同比下滑36.7%。理想汽車預(yù)計今年二季度交付量為105000至110000輛，低于市場預(yù)期。

據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》，五一假期之后，理想汽車內(nèi)部正在進行新一輪全員優(yōu)化，整體優(yōu)化比例超過18%，涉及到的裁員人數(shù)預(yù)計近5600人。

但實際遠不止如此。據(jù)內(nèi)部消息爆料，實際裁員規(guī)模在1萬人以上，且在裁員補償事宜上，理想未能遵守相關(guān)規(guī)定，員工反應(yīng)賠償不足。 

具體情況是，針對優(yōu)化員工提供“N＋1”的補償方案，試用期內(nèi)員工采用方案“N”，未使用的年休假也只是按兩倍折現(xiàn)，有的員工上午收到通知，下午就走人，但并沒有通知費，按照規(guī)定，公司如果沒有提前30天書面通知勞動者解除合同，還需要額外支付一個月的工資。不僅如此，對于在職員工諸如餐補、打車報銷等福利也進行了縮減。 

如果屬于正常的員工優(yōu)化，也有媒體和網(wǎng)友認為是李想有憂患意識，在2023年盈利117億元的情況下還要降低成本，屬于有遠見的管理者。

但很快這一觀點被打臉，在裁員不足一個月后，理想宣布“撤回”部分裁員。有內(nèi)部人員證實，測試部門已有人接到通知被召回，“理想裁員裁到大動脈了，內(nèi)部研發(fā)測試主力全部被干掉，現(xiàn)在開發(fā)停滯，測試只靠少量低成本外協(xié)?！?/span>

據(jù)《界面新聞》透露，此前協(xié)商的賠償金尚未發(fā)放，后續(xù)這部分補償將不會提供給被召回人員。涉及員工的合同將直接延續(xù)。這就形成一個BUG，如果是召回已經(jīng)完成裁員的員工，原先的賠償金是否要收回？

許多被裁員工對此表示懷疑，認為公司可能在設(shè)套。如果現(xiàn)在重新回去上班，之前承諾的賠償金還沒到賬，新的合同等于重新開始，還要經(jīng)過試用期。如果未來試用期不通過，連之前的裁員補償也沒了。

對此，網(wǎng)友也直接開炮，理想這是在“降本增笑”。

資深人力資源高培也表示，裁員再召回只能說明理想意識到裁員裁錯了，而進行的不得已糾錯，但一旦完成裁員，再召回，就屬于重新簽訂的勞動合同，無權(quán)要求此前拿到賠償金的員工退還，至于沒有完成賠償金發(fā)放的，就被理想“鉆了空子”，但同時也存在想召回的員工已經(jīng)在裁員后重新就業(yè)而難以召回的情況，甚至也會引發(fā)召回員工的不滿，會被認為缺乏尊重。

“裁員和復(fù)員，牽扯到賠償金的賠付，理想這樣一進一出，將會增加大量的用人成本，也會讓員工的忠誠度降低，召回被裁員工，也屬于業(yè)內(nèi)較為罕見，可見理想也確實因為裁員傷筋動骨了，不然應(yīng)該不會這么快就反悔了?！备吲嗾J為此事給理想必定帶來一定的負面影響，甚至?xí)钕氲膫€人形象帶來不可逆的損傷，尤其是在車企都在打造創(chuàng)始人超級IP的情況下，損失不可估量。

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

注意：

1.單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續(xù)簽，不屬于解除勞動關(guān)系，由此給予員工的經(jīng)濟補償金要并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

2.在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，其中當(dāng)?shù)厣夏曷毠?/span>平均工資是指年度平均工資，不是月度平均工資；

3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；

4.個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

5.解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入不并入綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，年度匯算清繳也不需要納入?yún)R算清繳范圍；

6. 由企業(yè)支付的“一次性經(jīng)濟補償金”，不作為社保費的繳費基數(shù)。

舉例說明：

2024年3月，梅松公司因為增效減員與已經(jīng)在單位工作10年的小松解除勞務(wù)合同，公司支付小松一次性補償金25萬，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY6萬元，則小松應(yīng)該就該項一次性補償收入繳納的個人所得稅為多少？

一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分（6*3=18萬元），免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額部分的一次性補償收入，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

超過部分為：250000-180000=70000。

按照綜合所得稅率表：稅率10%，速算扣除數(shù)2520；

應(yīng)交個人所得稅=70000*10%-2520=4489元