至 上 會 計 服 務(wù) 集 團(tuán)

員

工

手

冊

二 0 一 九 年

目    錄

總經(jīng)理致辭 

至上歡迎你 

前言

組織架構(gòu)與崗級

第一章  員工入職管理 

第二章  培訓(xùn)與發(fā)展

第三章  薪酬與福利 

第四章  勞動紀(jì)律

第五章  行政制度

第六章  合同管理制度

第七章  職業(yè)禮儀與行為規(guī)范

第八章  安全管理

第九章  溝通渠道

第十章  員工手冊的效力與修訂

  總經(jīng)理致辭  

人之一生，總會面臨許許多多的抉擇。當(dāng)你選擇至上會計，展開自己新的職場生涯，就是對至上的信任。我謹(jǐn)代表至上會計全體同仁，敞開懷抱歡迎你的到來！在至上，等待你的將是一份嶄新而                    富有激情和挑戰(zhàn)的工作！

海納百川，英才會聚。無論學(xué)歷高低、年齡大小，公司都為你提供一方天地，只要你樂于思考、不斷進(jìn)取努力，就可大展宏圖。

公司的發(fā)展和壯大，離不開每個人的勤勞、智慧和責(zé)任心。愿你能快速融入至上這個大家庭，用你的激情和才華，與我們相伴同行，共創(chuàng)共贏。

無規(guī)矩，不方圓。在賦予每一位員工權(quán)力與自由的同時，更離不開制度和規(guī)章的約束指導(dǎo)，這是使工作順利、事業(yè)發(fā)展的保障。你眼前的這本員工手冊將幫助你更快地了解公司的經(jīng)營理念，熟悉公司的規(guī)章制度，體會公司的文化氛圍，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，使你盡快適應(yīng)公司的工作與生活環(huán)境。希望在你仔細(xì)的閱讀之后，對至上，對你今后的工作，有更多更深的認(rèn)識。

唯有拼搏進(jìn)取，方能成就夢想。唯有敢于挑戰(zhàn)，方能收獲成功！愿你在至上的每一天都能快樂的工作和生活。

只要你熱愛公司,只要你足夠的努力,你一定能綻放最燦爛的自己。

             總經(jīng)理：周敏

至上歡迎你

親愛的伙伴：

    你好！

我們誠摯地祝愿你在至上會計這個充滿活力的大家庭快樂工作，愿你在至上的工作成為事業(yè)的新起點(diǎn)。

本手冊將向你講述至上的發(fā)展史、企業(yè)文化，介紹公司的規(guī)章制度，幫助你更好地融入公司，更好地開展工作，請仔細(xì)閱讀。

我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)，在至上一起工作，在這之中必須建立起大家共同維護(hù)、共同受益的規(guī)范，這可以使我們有效率，有條理的工作，我相信本手冊能夠有效的幫助你。

如果你在閱讀、執(zhí)行過程中有任何疑問，請與我或您的上司及人力資源部聯(lián)系。我們很樂意回答您的任何問題，并希望能與您進(jìn)行溝通和交流

最后，祝愿你在至上工作愉快、事業(yè)蓬勃發(fā)展！

至上會計：人力資源部

前言

我們成立于2009年，經(jīng)國家工商總局嚴(yán)格審批，中國創(chuàng)業(yè)方案提供商，打造至上會計服務(wù)（cw2009.com）平臺，讓創(chuàng)業(yè)變的更容易。

在這個充滿未知的人生旅途中，不斷的面臨著選擇，每一次選擇，都是一份信任。我們懷著這份信任，秉持著一顆赤子之心，讓創(chuàng)業(yè)者感受更體貼、安心、周全的服務(wù)。

我們對互聯(lián)網(wǎng)充滿了好奇與驚喜，更是沉浸于此，依托著我們八年創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗以及提供創(chuàng)業(yè)方案的經(jīng)驗，不斷的模擬創(chuàng)業(yè)道路上，所要遇到的低洼和高峰，我們就是一個導(dǎo)航，提醒甚至是避免，創(chuàng)業(yè)路上的崎嶇所帶來的傷害。我們走過的這些年，一個青澀懵懂的少年一路跌跌撞撞，我們深知創(chuàng)業(yè)的不容易，但從不失熱血，我們知道，任何的成功，從來都不會隨隨便便。

正是我們的這份執(zhí)著和熱愛，我們決心改變行業(yè)，讓創(chuàng)業(yè)變的更容易。經(jīng)歷330個日夜、475200分鐘，每一分鐘我們都傾注百分之百的熱愛，打造至上會計服務(wù)(cw2009.com)平臺，蕰育了成千上萬創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗于一身的互聯(lián)網(wǎng)一站式創(chuàng)業(yè)平臺。從開始萌生創(chuàng)業(yè)想法、試探性的咨詢到成立自己心愛的企業(yè)；從第一張票據(jù)到裝訂成冊的賬本等等的創(chuàng)業(yè)腳印，打開電腦或手機(jī)一觸即知。

未來未知的精彩和驚喜，在每個夜晚、凌晨、甚至在夢中我們都在探索，與其說至上會計服務(wù)(cw2009.com)平臺是一套系統(tǒng)、技術(shù)，倒不如說是我們至上的靈魂，我們的每一個細(xì)微的設(shè)計，都是從愛的角度出發(fā)，只因為一個選擇、一份信任。我們在全國每個城市打造會所標(biāo)準(zhǔn)門店，因為我們深知只有依托實體經(jīng)濟(jì)的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)才會陪伴創(chuàng)業(yè)者更加的貼心、長遠(yuǎn)。

隨著代理記賬行業(yè)的競爭日益加劇，我們清楚地認(rèn)識到面臨的壓力和肩負(fù)的使命。公司致力于為每個員工創(chuàng)造公平競爭和發(fā)展的機(jī)會，建立和正在完善一系列員工激勵制度和保障制度，以求讓每一個加入至上的員工都能體現(xiàn)您應(yīng)有的價值，創(chuàng)造自己的美好未來。

  組織架構(gòu)與崗級

一、  組織架構(gòu)

二、崗級

公司設(shè)有四級職員崗位：專員級，主管級，經(jīng)理級，總經(jīng)理。

第一章  聘用制度

1 聘用原則

1.1公司以“公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用”為基本原則。

1.2在公司內(nèi)有血緣及家屬關(guān)系者應(yīng)避免直屬領(lǐng)導(dǎo)。

1.3堅持“精干、高效、飽和”原則。

1.4招聘必須符合現(xiàn)行的國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

2 員工錄用

2.1入職手續(xù)

新員工報到之日須到本公司人力資源部辦理入職手續(xù)，并遞交以下證明和資料：

a)  身份證原件及復(fù)印件；

b)  最高學(xué)歷證書原件和復(fù)印件；

c)  專業(yè)技術(shù)職稱證書原件和復(fù)印件；

d)  與原單位解除勞動關(guān)系證明；

e)  需提供的其他相關(guān)材料。

2.2在報到之日，需交驗身份證原件、學(xué)歷證明正本、專業(yè)技術(shù)證明正本。

2.3完善上述手續(xù)后，由人力資源部通知入職部門負(fù)責(zé)人，并帶領(lǐng)新員工到部門報到。

2.4用人部門根據(jù)崗位確定需領(lǐng)取工作所需物品，由行政部負(fù)責(zé)發(fā)放，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)親自或指派本部門員工（或人力資源部同事）帶領(lǐng)新員工到公司各部門認(rèn)識同事，指導(dǎo)新員工熟悉崗位工作。

2.5入職時填寫的所有資料，由人力資源部存檔。員工應(yīng)如實正確填上，做到誠實正直、不隱瞞、不假造。如有弄虛作假、資料不真實等情況,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度.

3試用

3.1勞動合同的簽訂與續(xù)訂

所有員工在被聘用后，應(yīng)及時與公司簽訂書面《勞動合同》，公司與員工簽訂勞動合同的期限為三年。

合同到期若表現(xiàn)良好并得到公司認(rèn)可，將續(xù)訂合同。

4試用與轉(zhuǎn)正

被錄用的員工，需經(jīng)過1—3個月的試用(特殊情況下會約定1-3個月的培訓(xùn)期)，試用期滿考核合格后方轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正申請流程如下：

4.1員工填寫《轉(zhuǎn)正申請》表，申請內(nèi)容應(yīng)包括：試用期內(nèi)完成的工作；對公司的了解；本崗位工作設(shè)想。

4.2部門經(jīng)理在員工申請基礎(chǔ)上提出明確考察意見，內(nèi)容應(yīng)包括：員工的工作態(tài)度；工作能力及經(jīng)驗、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能；團(tuán)隊協(xié)作及配合能力；勞動紀(jì)律情況；存在的缺點(diǎn)和問題；是否同意其轉(zhuǎn)正。

4.3人力資源部根據(jù)部門意見，進(jìn)行必要的談話和調(diào)查，提出轉(zhuǎn)正批審意見。

4.4用人部門及人力資源部有不同意見時，報公司總經(jīng)理審批確定轉(zhuǎn)正與否。

5解除與終止

5.1由于下列原因之一的存在，公司有權(quán)利單方面立即通知員工解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，已經(jīng)達(dá)到辭退條件的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊；

員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

提供不真實的證件及各類證明材料等欺詐情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

國家法律、法規(guī)、或公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

5.2由于下列之一原因的存在，您有權(quán)單方面解除勞動合同：

在試用期內(nèi)，您提前3天書面通知公司解除勞動合同的；

由于您本人的要求，提前30日向公司書面提出辭職申請，已到期的；

公司未按照勞動合同約定給您提供勞動保護(hù)或勞動保護(hù)條件的；

公司未及時足額支付給您勞動報酬或未依法未您繳納社會保險費(fèi)的；

您認(rèn)為公司存在以欺詐、脅迫手段或乘人之危，在您違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同關(guān)系，被證明的；

國家法律、法規(guī)、或公司規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。

5.3由于下列原因的存在，公司將提前30天書面通知或額外向您支付一個月工資后與您解除勞動合同，并將視您在公司服務(wù)之年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在您辦理完離職手續(xù)后支付。

由于您自身原因被證明不能勝任原崗位工作或者不能繼續(xù)在原崗位工作，經(jīng)一次調(diào)整工作崗位后或培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或者公司的經(jīng)營有重大調(diào)整，需要解除與您的勞動合同的；

國家法律、法規(guī)和政策或公司規(guī)章制度的其他情形的。

若您對雙方解除勞動合同的方式存在疑問的，您可以直接溝通人力資源部或者公司工會。如您覺得給予的答復(fù)不甚滿意，您亦可向公司所在地的勞動保障機(jī)關(guān)咨詢或投訴。

第二章  培訓(xùn)與發(fā)展

1. 培訓(xùn)管理

1.1試用期

1.1.1崗前培訓(xùn)

到部門報到后，由所在部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)；部門負(fù)責(zé)人將統(tǒng)一就工作內(nèi)容、操作標(biāo)準(zhǔn)、基本流程對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保新員工上崗后能正常展開工作。

1.1.2新員工培訓(xùn)

人力資源部在員工入職時發(fā)給《員工手冊》，根據(jù)當(dāng)月新員工的加入情況確定入職培訓(xùn)的時間。入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括：講解公司企業(yè)文化、組織架構(gòu)、有關(guān)的規(guī)章制度、有關(guān)待遇政策、告知你在試用期尋求幫助的途徑等；

1.2轉(zhuǎn)正后

1.2.1 在崗培訓(xùn)

公司將根據(jù)崗位特性安排系列的在崗培訓(xùn)，提升綜合工作能力。

1.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)

公司將根據(jù)崗位特性安排系列的在崗培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和實操能力。

1.2.3管理技能培訓(xùn)

擔(dān)任管理崗位的員工，將根據(jù)崗位特性接受公司安排的管理技能培訓(xùn)，提高管理意識和業(yè)務(wù)管理、帶領(lǐng)團(tuán)隊的能力。

1.2.4在職期間應(yīng)積極參加公司組織的在職培訓(xùn)，參加的各類培訓(xùn)均須通過考核，培訓(xùn)效果及培訓(xùn)成績將作為員工轉(zhuǎn)正及綜合考評依據(jù)之一。

2、晉升

1.公司所有員工均有被提職的機(jī)會，晉升條件：具備勝任較高一級職位的相關(guān)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、資歷及工作技能、具備較好的適應(yīng)性和潛力。

2.晉升程序：

2.1當(dāng)管理職位出現(xiàn)空缺時，公司首先從內(nèi)部人員考慮，發(fā)布內(nèi)部空缺職位信息，采取內(nèi)部調(diào)整或競聘形式確定晉升人選。

2.2內(nèi)部人員若對較高的職位有意向，應(yīng)先提出書面申請。

2.3人力資源部在接到員工申請后，即向空缺職位的上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報并安排候選人員的面談時間及有關(guān)考核（評）事宜。

2.4內(nèi)部人員若符合晉升條件并經(jīng)考核/面試合格，人力資源部按晉升核定權(quán)限逐級報批，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)布任命文件或通知。

2.4升入新職位的前三個月屬崗位試用期，試用期滿經(jīng)考評合格后，由公司正式委任該職。試用期間的薪資如有變動，按照審批權(quán)限由人力資源部報批準(zhǔn)后執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后享有本職位的相關(guān)福利。

2.5員工提職后若出現(xiàn)工作不勝任或犯有嚴(yán)重過失等情況，本公司可視情況作出降職或免職決定。

第三章 薪酬與福利

1.薪酬管理制度

1.1薪酬理念

公司參照行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對員工提供對外具有競爭力，對內(nèi)兼顧公平性的薪酬水平。

1.2薪酬構(gòu)成

工資包括基礎(chǔ)工資、績效工資、加班工資、綜合福利等，根據(jù)員工在崗工作時間、月度考核等因素確定。
（1）基礎(chǔ)工資為無責(zé)任工資
（2）績效工資是指在完成績效考核情況下所獲得的工資
     客服部績效=（當(dāng)月業(yè)績收入金額-訂單成本）*0.18
     會計部績效=【（客戶代賬年費(fèi)-賬本費(fèi)）/12】*0.18
     運(yùn)營部績效=招商會員費(fèi)用*0.18
     人力資源部績效=招聘新人任職兩周以上200一位

     策劃部績效=招商會員費(fèi)用*0.18

  各部門績效須100%完成，方可發(fā)放全額績效工資，未完成績效按實際完成績效部分發(fā)放績效工資。

(3)關(guān)于提成的發(fā)放:提成須在100%完成部門績效之后,超出的績效部分方可發(fā)放提成,超出的績效部分提成核算方式與績效核算方式一致.

1.3考勤周期

計算周期為每月1日起至該月30（31）日止。。

1.4薪酬發(fā)放日期及方式

公司實行月薪制度，每月月薪于次月 15 日，以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式按月支付。

1.4薪資保密

個人薪資收入應(yīng)嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁相互探聽。

1.6社會保險

公司依法為員工繳存社會保險。（轉(zhuǎn)正之后繳納）

2.考勤管理制度

2.1上下班考勤

出勤時間及打卡規(guī)定

出勤時間：上午08:30－12:00，下午13:30－18:00；  

遲到/早退管理

員工無故遲到/早退在10分鐘(含)內(nèi)，按50元/次進(jìn)行罰款；遲到/早退超過10分鐘少于30分鐘，按100元/次進(jìn)行罰款；遲到/早退超過30分鐘，則一律按曠工處理，并另外扣除200元。

員工因特殊原因不能正常出勤的，須按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得無故遲到、早退或擅離職守。

在公司延時工作須指紋打卡，時間將結(jié)合流程及打卡記錄由人力資源部進(jìn)行審核。

2.3公出

公出人員需向人力資源部報備發(fā)起公出申請流程，并詳細(xì)填寫公出事由、公出地點(diǎn)和時間。緊急情況不能提前發(fā)起相關(guān)流程的，公出結(jié)束后2個工作日內(nèi)補(bǔ)發(fā)公出流程，其余情況下人力資源部門將按事假扣除相應(yīng)工資。

2.4加班申請

（1）員工因工作需要必須加班時，加班部門需提前一日估算預(yù)計加班，填寫《員工加班申請單》，注明加班原因、預(yù)計加班人員及數(shù)量、加班時間、加班類型（工作日、周未、節(jié)假日），部門主管、經(jīng)理簽字確認(rèn)后由分管副總簽批，后交人資部審批；

（2）人資部考勤員收到部門上交《員工加班申請單》后，注明簽收日期，并簽字確認(rèn)，后由人資部經(jīng)理簽批。

（3）部門考勤員在申請加班當(dāng)日12：00前于人資部領(lǐng)取簽批后的《員工加班申請單》，待加班結(jié)束后根據(jù)實際加班填寫加時，并于次日連同考勤簽到簽離表上交人資部審核。（如遇周日或國家法定節(jié)假日，簽批后的《員工加班申請單》于加班前一天下班前到人資部領(lǐng)?。?。

（4）因突發(fā)情況有緊急任務(wù)需要臨時計劃加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管、經(jīng)理必須于次日內(nèi)填寫《員工加班申請單》并加以額外說明，報人資部核對。

（5）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間；無打卡記錄者，其加班時間無效；

2.5、加班審核確認(rèn)

（1）各部門主管、經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格按照實際情況安排加班，認(rèn)真屬實填寫《員工加班申請單》，及時報人資部審批。

（2）人資部認(rèn)真審核部門上報《員工加班申請單》，確保申請單的各項內(nèi)容齊全，加班原因明確、合理、有效。

（3）部門主管、經(jīng)理應(yīng)對加班員工做好監(jiān)控，確保員工在申請加班時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，加班結(jié)束后，需審核實際加班時間是否與預(yù)計加班時間相符。

（4）人資部根據(jù)部門上交簽到簽離表及員工原始打卡記錄，審核加班員工加班時間是否屬實，后按部門分類存檔，月末時與部門考勤員核對。

2.6加班工時計算：

（1）員工加班不得超出計劃加班時間，其加班時間計算方法應(yīng)扣除每餐60分鐘。

（2） 因特殊情況，員工加班超出預(yù)計加班時間的，需詳細(xì)說明原因，無正當(dāng)理由的其超出加班時間無效。

（3）加班時間根據(jù)《員工加班申請單》中分管副總的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

2.7加班補(bǔ)休原則

（1）部門應(yīng)合理安排員工休班，員工加班的必須在三個月內(nèi)補(bǔ)休完畢，特殊情況或因崗位工作的不同可延長至半年補(bǔ)休完；

（2）每月27日各部門將員工加班補(bǔ)休情況匯總表上交人資部，以便人資部進(jìn)行審核；

3.假期管理制度

請假類型包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假、工傷假、調(diào)休和年休假等。

3.1休假原則

員工請假需提前1-3個工作日到人力資源部報備，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，方可休假。休假時間較長的需根據(jù)直接領(lǐng)導(dǎo)指示完成相關(guān)工作交接后，方可進(jìn)行休假。每次休假最小單位為1小時，不足1小時，則按1小時計算，未經(jīng)請假而擅自缺勤，一律視為曠工。

如有特殊原因未能提前提交請假流程，應(yīng)事先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并須在休假完畢后的2個工作日內(nèi)補(bǔ)提請假審批流程，逾期申請的，人力資源部門將按曠工備案并扣除相應(yīng)工資。如請假后因各種原因提前返回工作崗位的，應(yīng)按時簽到/簽退并在1個工作日之內(nèi)啟動銷假流程，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，由人力資源部備案，否則人力資源將不予記錄。

3.2病假

病假管理規(guī)定

（1）因身體健康狀況，一般情況下員工可憑二甲級以上醫(yī)院開具的證明材料享受病假。如遇急診病例，則需提供二甲級及以上醫(yī)院開具的急診證明享受病假。必要時，人力資源部可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行再次檢查，根據(jù)指定醫(yī)院檢查結(jié)果及相關(guān)證明核定休假情況。當(dāng)員工未能提供相應(yīng)證明材料時，則一律按事假處理。

（2）如不配合或不執(zhí)行所就診醫(yī)生指定的身體指標(biāo)檢查，僅要求醫(yī)院/醫(yī)生開具病假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則視為該證明材料無效按事假處理。

當(dāng)員工全年累計病事假超過40天，則不享受年終獎。

3.3調(diào)休

調(diào)休假可累計使用，在調(diào)休假未使用完畢前，員工提交的事假申請，均可轉(zhuǎn)為調(diào)休。

當(dāng)年度可調(diào)休天數(shù)應(yīng)在次年3月31日前休完，逾期視為自動放棄。調(diào)休申請流程參照請假流程執(zhí)行。

3.4年休假申請

司齡大于等于1年小于10年，享受年休假5天；司齡大于等于10年小于20年者，享受年休假10天；司齡大于20年，享受年休假15天。

  年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完，不得累計到次年。當(dāng)年年休假未休完前，事假申請可轉(zhuǎn)為年休假申請予以批準(zhǔn)。

如因工作需要，年休假不能在當(dāng)年12月31日前休完，將自動延期至次年3月31日，逾期未休完的視為自動放棄。

3.5曠工

有以下情況之一，均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按曠工處理：

未辦理請假/出差手續(xù)而擅自離開工作崗位者。

申請休假/出差未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。

休假/出差滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者。

對采取不正當(dāng)手段騙取假期/出差，所休假期/出差。

上下班未打卡簽到簽退者，且未經(jīng)過人力資源部門審批同意補(bǔ)卡。

3.6婚假

婚假為3天

（1）婚假為帶薪假期，員工需出具結(jié)婚證原件。

（2）婚假不可分開休，休婚假需提前2周申請。

（3）婚假要求在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，未休完不再補(bǔ)休。

（4）員工領(lǐng)取結(jié)婚證，可給與一天的帶薪假。

3.7產(chǎn)假

女員工享有產(chǎn)假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

順產(chǎn)：98天（含產(chǎn)前假15天）

難產(chǎn)：113天（含產(chǎn)前假15天）

生育多胞胎：每多生育一胎加產(chǎn)假15天

懷孕未滿4個月流產(chǎn)：15天

男員工：男員工配偶生育，享有7天陪產(chǎn)假

3.8產(chǎn)假工資

（1）員工產(chǎn)假工資為杭州最低基本工資。

（2）對于符合要求，參加了當(dāng)?shù)厣ｋU的員工，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼的，公司不再另行支付產(chǎn)假工資。

（3）產(chǎn)假期間，根據(jù)實際出勤天實際任務(wù)完成情況，發(fā)放年終獎。

3.9喪假

喪假時間為3天（直系親屬）；非直系親屬為1天。

第四章 勞動紀(jì)律

1.獎勵

獎勵：根據(jù)員工對公司的貢獻(xiàn)大小，分為表揚(yáng)、嘉獎，并給予不同形式的獎勵。

1.1符合以下行為者，給予表揚(yáng)。獲得表揚(yáng)的員工，可視情節(jié)給予0-500元的獎金或同等價值的獎勵：

拾金不昧的行為。

全心全意為客戶服務(wù)，多次獲得客戶口頭表揚(yáng)，給公司帶來良好聲譽(yù)。

愛惜公物、厲行節(jié)約，成績顯著者。

向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有顯著成效。

發(fā)現(xiàn)工作職責(zé)外的事故隱患，及時上報或采取措施，防止重大事故發(fā)生。

遺留問題解決有突破。

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