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法人必讀——企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控措施
王彩琴高級(jí)會(huì)計(jì)師
至上會(huì)計(jì)

法人必讀——企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防控措施

2020-04-01 09:56:49 至上知識(shí)點(diǎn) 25274623人瀏覽
精彩回答

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作者:糖小果

市場經(jīng)濟(jì)是法律經(jīng)濟(jì),隨著競爭的加劇,小微企業(yè)涉訴的法律糾紛也越發(fā)頻繁,法律風(fēng)險(xiǎn)已成為制約小微企業(yè)生存和發(fā)展的瓶頸。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中會(huì)遇到形形色色的法律風(fēng)險(xiǎn),比如與客戶之間的法律風(fēng)險(xiǎn)、與員工之間的風(fēng)險(xiǎn)、與股東之間的風(fēng)險(xiǎn);企業(yè)設(shè)立、經(jīng)營、解散中的法律風(fēng)險(xiǎn)等等;以下為中小微企業(yè)慣常發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn):

(一)商事交易中的法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 合同簽署不謹(jǐn)慎。

很多經(jīng)營者為了獲取訂單,在合同簽訂前未就相對(duì)方的主體資格、資信、授權(quán)、履約能力等方面進(jìn)行必要核查,一旦出現(xiàn)糾紛,往往導(dǎo)致合同無效或無法實(shí)際履行。

2.合同訂立不規(guī)范。

很多小微企業(yè)發(fā)生交易是通過電話、郵件進(jìn)行接單,簽訂正式的書面合同的甚少。即便是簽有書面合同,通過口頭的方式更改單價(jià)、數(shù)量、交貨地點(diǎn)的現(xiàn)象也十分突出,存有法律糾紛隱患。

3.履約過程不謹(jǐn)慎。

經(jīng)營者在履約過程中為了追求效率,送貨收貨流程不規(guī)范、付款收款手續(xù)不完備、未在法定期限內(nèi)提出質(zhì)量異議等法定權(quán)利,糾紛發(fā)生后,未能采取適當(dāng)?shù)姆绞教幚砑m紛,導(dǎo)致?lián)p失的進(jìn)一步擴(kuò)大。

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(二)企業(yè)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)

用工法律風(fēng)險(xiǎn)貫穿于企業(yè)人力資源管理的整個(gè)過程,從員工招募開始,面試、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、員工待遇直至員工離職整個(gè)流程中,都受到勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。

1.員工招聘不重視。

比如未嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的健康狀況、就職經(jīng)歷、是否與原就職單位簽訂有保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議、是否與其他用人單位尚未終止或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等,這些工作看似無關(guān)緊要,但往往給企業(yè)的經(jīng)營埋下了隱患。

2.用工方式不合法。

沿襲傳統(tǒng)的用工習(xí)慣,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn),隨意要求勞動(dòng)者加班,隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,這些不拘小節(jié)的粗放式管理模式不僅僅會(huì)給企業(yè)帶來對(duì)員工的賠償,更有可能招致國家相關(guān)部門的處罰。

(三)企業(yè)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)

1.管理制度缺失。

很多小微企業(yè)沒有成文的企業(yè)管理制度,停留于口頭發(fā)號(hào)施令,沒有制度的規(guī)范和保證,缺乏約束機(jī)制,企業(yè)內(nèi)部缺乏民主氣氛,這使企業(yè)決策風(fēng)險(xiǎn)加大,很難做到企業(yè)決策的科學(xué)化、合理化。

2.企業(yè)印章管理不規(guī)范。

沒有完備的企業(yè)印章保管、使用的制度。企業(yè)的業(yè)務(wù)員隨意使用企業(yè)的公章、財(cái)務(wù)專用章、收貨專用章;員工盜蓋、偷蓋印章等行為,這些行為對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營非常危險(xiǎn)。

3.企業(yè)員工授權(quán)情況不明晰。

如員工離職后沒有及時(shí)與主要的貿(mào)易伙伴告知,導(dǎo)致該員工繼續(xù)利用之前的身份與客戶交易,導(dǎo)致企業(yè)利益受損。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)既有制度層面的原因如國家政策法律調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整等,也有社會(huì)文化層面的根源如商業(yè)競爭環(huán)境無序、執(zhí)法不公正、相對(duì)人失信違約等,既有經(jīng)濟(jì)利益的誘導(dǎo),經(jīng)營決策不考慮法律因素,對(duì)法律環(huán)境認(rèn)知不夠,等等。建議小微企業(yè)主在經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解上述風(fēng)險(xiǎn)并積極采取各種防范措施。

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