那延遲退休究竟會(huì)怎么退？其實(shí)早在2022年，部分省市已經(jīng)明確將會(huì)按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的方案來(lái)實(shí)施。

一、江蘇省

2022年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年，本辦法自2022年3月1日起正式實(shí)施。

新《實(shí)施辦法》明確規(guī)定：

經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。

如何理解這一規(guī)定？

簡(jiǎn)單舉個(gè)例子：

比如有位女性，現(xiàn)在55歲了，到了退休年齡，但實(shí)際上這位女性是公司高管，能力強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，公司不愿意這位女高管退休，同時(shí)這位女高管也想延長(zhǎng)工作年限，那么雙方協(xié)商一致，可以申請(qǐng)延遲退休，但是延遲退休的申請(qǐng)年限不得少于一年。

相比較于之前大家關(guān)注的點(diǎn)，江蘇省延遲退休政策更加科學(xué)化，員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，可以申請(qǐng)延遲退休。

二、山東省

2020年1月初，山東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家延長(zhǎng)退休年齡有關(guān)問(wèn)題的通知》，首次在全國(guó)范圍內(nèi)落地延遲退休政策。

山東省的這次文件印發(fā)，主要是針對(duì)技術(shù)型工作者的，如果能夠達(dá)到副高級(jí)職稱以上，是可以自愿選擇是否延遲退休。

并且，在延遲退休的時(shí)間上，如果通過(guò)申請(qǐng)，也只延遲一至三年的時(shí)間，一般不會(huì)超過(guò)65歲。

根據(jù)浙江大學(xué)公共管理學(xué)院教授、浙江大學(xué)共享與發(fā)展研究院副院長(zhǎng)、浙江大學(xué)民生保障與公共治理研究中心主任、浙江大學(xué)老齡和健康研究中心主任、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)何文炯分析：

根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》對(duì)延遲退休改革的原則作出了明確的規(guī)定，即“按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡”。

不管是根據(jù)兩省市的延遲退休政策來(lái)看還是根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》對(duì)延遲退休改革的原則來(lái)看，延遲退休是以較小的幅度逐步實(shí)施的，基本是按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的方案來(lái)實(shí)施，都是屬于自愿原則，更多是征詢企業(yè)和員工的意見(jiàn)，不是大家所猜測(cè)的一刀切。

所以大家現(xiàn)目前也不必過(guò)于焦慮，可以等正式文件發(fā)布后再根據(jù)自身情況進(jìn)行調(diào)整。

很多人對(duì)延遲退休現(xiàn)目前都是處于悲觀的心態(tài)，那延遲退休一定是不好的嗎？其實(shí)在一定程度而言，延遲退休對(duì)個(gè)人而言有一定的好處：

一、增加繳費(fèi)年限，滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的要求。

大家都知道職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)取消了一次性補(bǔ)繳制度，有些人由于參保時(shí)間晚，或者中間有較長(zhǎng)時(shí)間的中斷繳納的情況，那么可能到了60歲也無(wú)法按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，這些人該怎么辦呢？

一般情況下，繳費(fèi)年限還不到15年，只有兩種方式：

可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費(fèi)年限不足15年的人的需求，更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

二、提高養(yǎng)老金待遇。

從2005年到2022年，我國(guó)保持了養(yǎng)老金連續(xù)18年的上漲，這意味著退休時(shí)間越晚，享受上漲的次數(shù)越多。

同時(shí)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶余額以及計(jì)發(fā)月數(shù)有關(guān)，個(gè)人賬戶余額越多，養(yǎng)老金越多。延遲退休一年，意味著個(gè)人繳納的養(yǎng)老金余額會(huì)更多。

養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195個(gè)月和139個(gè)月。

所以延遲退休之后，每個(gè)月的養(yǎng)老金數(shù)額會(huì)更多。

04

國(guó)家關(guān)于延遲退休的正式方案并未公布，目前社會(huì)各界認(rèn)為以下2種方案實(shí)施的可能性較大：

方案一：以時(shí)間為限，每年設(shè)置不同的退休年齡。

我們以2025年-2055年實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休為例來(lái)看，自2025年起，目前適用60歲退休的人員每年延退2個(gè)月，目前適用55歲退休的人員每年延退4個(gè)月，目前適用50歲退休的人員每年延退6個(gè)月，最終到2055年，就能實(shí)現(xiàn)65歲男女同齡退休。

方案二：以出生年月為準(zhǔn)，不同年齡設(shè)立不同退休年齡。

這種方案下，對(duì)于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和靈活就業(yè)人員、1975年出生的普通女職工等人群，都是以現(xiàn)在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來(lái)確定。而之后出生的，每晚出生一年，可能會(huì)有不同程度的延長(zhǎng)：

但是這種延遲退休方案，較第1種方案來(lái)說(shuō)，時(shí)間更長(zhǎng)。比如說(shuō)，1995年出生的男性，退休年齡延長(zhǎng)為65周歲，而這時(shí)候時(shí)間都來(lái)到了2060年。而對(duì)于女性普通職工來(lái)說(shuō)，2005年出生的，退休年齡才會(huì)被延長(zhǎng)為65周歲，時(shí)間甚至被延遲到了2070年。