離職補(bǔ)償金要不要申報(bào)個(gè)稅？
需要。離職補(bǔ)償需要按規(guī)定申報(bào)個(gè)人所得稅，不管是否實(shí)際納稅都需要進(jìn)行申報(bào)。
一、如何申報(bào)？
分為以下三種情況：
1、員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的
不并入工資，單獨(dú)申報(bào)納稅。
2、員工合同到期不再續(xù)簽的
員工勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽所發(fā)放的補(bǔ)償金不屬于解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金，應(yīng)在發(fā)放當(dāng)月合并工資薪金計(jì)稅。
3、員工離職后競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
企業(yè)按月支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的，需要按照工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅。
給大家總結(jié)了一張表格：
離職補(bǔ)償金能不能稅前扣除？
超標(biāo)準(zhǔn)能不能稅前扣除？
問(wèn)題內(nèi)容：
離職補(bǔ)償金的所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么？稅局答復(fù)：
……
因此，離職員工雖然已經(jīng)不是企業(yè)“任職或者受雇”人員，但發(fā)放的離職補(bǔ)償是因?yàn)槠湓诠救温毝l(fā)生的，應(yīng)作為與員工任職或受雇相關(guān)的支出，在實(shí)際支付時(shí)按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除，計(jì)提而未支付的離職補(bǔ)償金不得稅前扣除。……
通過(guò)稅局的答復(fù)可以看出：
1、離職補(bǔ)償金可以作為與員工任職或受雇相關(guān)的支出，在實(shí)際支付時(shí)按規(guī)定進(jìn)行稅前扣除；
2、計(jì)提而未支付的離職補(bǔ)償金不得稅前扣除；
3、離職補(bǔ)償金不能作為計(jì)算職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額的基數(shù)。
4、如果企業(yè)想通過(guò)離職補(bǔ)償金達(dá)到轉(zhuǎn)移利益從而避稅的話(huà)，則超過(guò)合理范圍的支出就不得稅前扣除，稅務(wù)機(jī)關(guān)也有權(quán)實(shí)施反避稅措施。
離職補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算方法
附：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表
舉例說(shuō)明：
2023年3月，梅松公司因?yàn)樵鲂p員與已經(jīng)在單位工作10年的小松解除勞務(wù)合同，公司支付小松一次性補(bǔ)償金25萬(wàn)，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY6萬(wàn)元，則小松應(yīng)該就該項(xiàng)一次性補(bǔ)償收入繳納的個(gè)人所得稅為多少？
一次性收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分（6*3=18萬(wàn)元），免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額部分的一次性補(bǔ)償收入，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
超過(guò)部分為：250000-180000=70000。
按照綜合所得稅率表：稅率10%，速算扣除數(shù)2520；
應(yīng)交個(gè)人所得稅=70000*10%-2520=4489元
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表：
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