除了單位按最低基數(shù)給員工交社保是不合法的之外，下面這6個社保繳納的誤區(qū)，企業(yè)和個人也要避免。
誤區(qū)一：員工可以自愿放棄社保？
《勞動法》、《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設(shè)置的強制性條款，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。
所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。
誤區(qū)二：試用期不用交社保？
《社會保險法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
所以，企業(yè)在試用期間必須為員工繳納社保。
誤區(qū)三：不簽合同就不用交社保？
實務(wù)中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關(guān)系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個人與單位之間存在勞動關(guān)系，社保就必須得交！
具體規(guī)定看下圖：
誤區(qū)四：上下班路上摔傷都算工傷？
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。也就是說，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：
1、需要在合理時間、合理路線上的“上下班途中”；
2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”造成的；
3、事故必須是“非本人主要責任”。
另外，按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
誤區(qū)五：單位必須為法定代表人繳納社保？
首先，法定代表人是代表公司行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養(yǎng)老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。
當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構(gòu)成勞動關(guān)系時，應(yīng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險。
當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關(guān)系時，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，其不屬于社會保險的強制參保對象。
綜上，需不需要給法定代表人交社保，關(guān)鍵看是否存在勞動關(guān)系。
誤區(qū)六：可以委托其他單位代繳社保？
將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務(wù)公司代繳社保，幾乎是很多失業(yè)朋友的備選之路。但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。
市面上多數(shù)社保代繳服務(wù)公司都處于灰色地帶，所謂的“掛靠”社保，其實就是虛構(gòu)勞動關(guān)系，然后騙保。
《社會保險法》明確規(guī)定：社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當是“用人單位"，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位，委托第三方代繳職工社會保險不合法。
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