近日,《福建省婦女權(quán)益保障條例》經(jīng)省人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò),將于今年6月1日起施行。
福建省成為新修訂的婦女權(quán)益保障法實(shí)施以來(lái),繼上海市之后,第二個(gè)出臺(tái)婦女權(quán)益保障條例的省份,并在全國(guó)率先針對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者權(quán)益保障作出規(guī)定。
《條例》設(shè)置了不少生育支持和保障規(guī)定:
1、應(yīng)查詢?cè)诼氄哂袩o(wú)犯罪記錄
密切接觸女性未成年人的單位在招聘和管理工作人員時(shí),應(yīng)當(dāng)依法向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者、在職者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。
通過(guò)查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的,不得錄用或者及時(shí)解聘。
2、用人單位應(yīng)定期組織女職工體檢
地方各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)建立健全婦女全生命周期健康服務(wù)體系,逐步健全婦女疾病普查制度,提高婦女常見(jiàn)、多發(fā)疾病的普查普治率,推動(dòng)為適齡女性按照有關(guān)規(guī)定免費(fèi)接種宮頸癌疫苗。
用人單位應(yīng)當(dāng)至少每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢,三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
3、孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公
女職工在孕期、哺乳期、更年期不適應(yīng)原工作崗位的,可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。
在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時(shí)間或者居家辦公等靈活工作方式。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工享有婚假、產(chǎn)假、育兒假以及產(chǎn)前檢查時(shí)間、哺乳時(shí)間等相關(guān)待遇。
4、鼓勵(lì)用人單位為職工提供托育服務(wù)
鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。鼓勵(lì)社會(huì)力量參與建設(shè)和提供托育服務(wù)。
5、為新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)
工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)和支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者根據(jù)自身情況參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。
縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)逐步完善與靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)相適應(yīng)的生育保險(xiǎn)政策,依據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度、時(shí)間等因素,為不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系的靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動(dòng)者發(fā)放一定比例的生育津貼。
6、鼓勵(lì)對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
縣級(jí)以上地方人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極發(fā)展適合女性特點(diǎn)、適合新就業(yè)形態(tài)要求的職業(yè)教育事業(yè),開(kāi)展職業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)和實(shí)用技能等培訓(xùn),優(yōu)先安排符合條件的產(chǎn)后返崗婦女、失業(yè)婦女、殘疾婦女、農(nóng)村留守婦女等參加培訓(xùn),并對(duì)符合條件的企業(yè)和就業(yè)人員給予職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。
7、為婦女創(chuàng)造公平就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境
用人單位在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視婦女;用人單位制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定,不得含有歧視婦女的內(nèi)容。
除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位不得以性別、婚育狀況等為由,拒絕聘用婦女或者提高對(duì)婦女的聘用標(biāo)準(zhǔn);人社部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過(guò)程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。