突發(fā)！一公司通過第三方平臺代發(fā)薪酬逃避個稅被查了！責任人被追究刑事責任！2024年起，這7種避稅方法查到必罰！更重磅的是…… 突發(fā)！ 一公司偷逃個稅被查了！ 近期，一公司為偷逃個稅，通過第三方平臺以走賬套現等手段為員工代發(fā)薪酬及虛開發(fā)票，最終責任人被追究刑事責任。 案件經過： 2016年10月，時任上海*甲服務有限公司（以下簡稱：*甲）總裁史某某（另案處理）在負責公司經營期間，為達到少繳個人所得稅等避稅目的，經與上海**有限公司總裁胡某某（另案處理）約定，以支付3.5%的服務費的方式，通過**公司控制的第三方平臺以走賬套現等手段，為*甲及其子公司上海*乙服務有限公司（以下簡稱：*乙）員工代發(fā)薪資及虛開增值稅普通發(fā)票。后時任**公司華東區(qū)銷售總監(jiān)被告人何某某受胡某某指使，在明知無實際業(yè)務往來的情況下，與*甲、*乙工作人員對接聯(lián)系操作代發(fā)薪資及虛開發(fā)票事宜。經審計，2016年10月至2018年7月，*甲、*乙先后虛受開具的增值稅普通發(fā)票價稅合計31540169.02元，涉案發(fā)票均入賬使用。 最終處罰： 法院認為，被告人何某某受他人指使，在無實際業(yè)務往來的情況下，為他人虛開發(fā)票，情節(jié)特別嚴重，其行為已觸犯《刑法》，應當以虛開發(fā)票罪追究其刑事責任。因被告人認罪認罰，且被告人如實供述自己罪行，可以從輕處罰。建議判處被告人何某某有期徒刑一年，并處罰金人民幣二萬元。 警惕！這7種個稅避稅方法 將不再安全 除了上述通過第三方代發(fā)員工薪酬屬于違法外，以下7種情況，也通通不合法！ 一、到處找發(fā)票抵稅，造成發(fā)票異常 很多公司為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。 我只想說，你想的太簡單了，員工拿票來領工資，雖說短時間內沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務局的注意都難。 二、“李鬼”發(fā)工資 之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務局或許很難稽查到；但大數據+多部門聯(lián)合稽查+金稅四期，以后企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！ 三、大量員工零申報 注意了，大量員工長期工資在5000元的，風險巨大，將面臨個稅稽查。 你還別不信，已有很多企業(yè)因此收到稅務局的通知，要求企業(yè)做出書面反饋： 四、不通過公戶發(fā)工資 有些企業(yè)，工資全部或部分通過現金發(fā)放，雖說沒有明文規(guī)定，工資不能使用現金發(fā)放，但一旦被查，這將是稅務局稽查的重點。 五、補貼不申報個稅 以現金形式發(fā)放的補貼（飯補、話補、結婚補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。 六、故意混淆工資薪金、勞務費 臨時工，第三方員工，勞務工，很多應該按照勞務報酬申報個稅，卻按工資申報納稅。 七、拆分工資，按最低基數繳社保 有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實際數發(fā)放，繳納社保卻一直按最低基數繳納，或者是拆分工資，利用多家公司，分別簽訂全日制勞動合同和非全日制合同。這些都是違法的，一旦稅局查到，你能解釋的清楚嗎？ 申報表工資總額比對異常？ 個稅大稽查開始！個稅申報數據與企稅申報的工資總數對不起來，稅局會不會找上門？ 工資總額對比異常也不能說就一定存在問題，由它們引起的申報表差異是有據可依的，只要企業(yè)能提供合理解釋，就沒有問題！ 首先，來看一下兩份申報表對工資總額的填報原則： 1、個人所得稅：按“收付實現制” 舉例：A公司3-5月份的工資發(fā)放及個稅申報時間如下表： 2、企業(yè)所得稅：按“權責發(fā)生制”+實際發(fā)放 注意：如果企業(yè)在匯算清繳之前，還未實際發(fā)放工資，則需要作納稅調增處理。 可以看出：由于個人所得稅的申報表是按實發(fā)數，企業(yè)所得稅申報表是按賬面計提數并實際發(fā)放數。兩者申報會有時間差，但兩張申報表的之間的差異也不會太大。 如果企業(yè)出現重大差異，不管是何種情況導致的，都應當第一時間查明原因！各類申報表之間的項目比對如出現較大差異，往往是稅務檢查的重點！ 工資個稅，這25個涉稅風險點！ 趕緊自查！
2020年12月19日，被告人何某某在本市崇明區(qū)被公安民警抓獲，其到案后對上述事實供認不諱。
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7月21日，黨的二十屆三中全會在北京召開。其中，國家宣布了關于財稅體制改革的消息，決定中明確：建立權責清晰、財力協(xié)調、區(qū)域均衡的中央和地方財政關系。增加地方自主財力，拓展地方稅源，適當擴大地方稅收管理權限。完善財政轉移支付體系，清理規(guī)范專項轉移支付，增加一般性轉移支付，提升市縣財力同事權相匹配程度。
18月大征期定了！不延期！15日截止！稅局明確：8月申報納稅期限截至8月15日！申報增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加、文化事業(yè)建設費、個人所得稅、企業(yè)所得稅、核定征收印花稅、環(huán)境保護稅、資源稅。各地方存在微小差異，請納稅人要合理安排時間，按時完成報稅哦！2新電子稅局有變！調
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01 不完成這兩項交接 違法！工作交接重點之一：變更稅務信息案例：王女士之前為A公司財務負責人，后來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務負責人。在給B公司辦理相關涉稅業(yè)務的時候，王女士被告知辦理業(yè)務受限，并且會影響當前企業(yè)的納稅信用評級！原因就出在：A公司因長期不申報轉為了非正常戶
制造業(yè)是立國之本、強國之基。近年來，各地依托各自產業(yè)優(yōu)勢，升級傳統(tǒng)制造產業(yè)，發(fā)展先進制造業(yè)。稅務部門主動靠前服務，精準落實落細稅費優(yōu)惠政策，助力制造企業(yè)用好用足稅惠紅利。稅惠添力高技術船舶集成制造 不久前，我國自主設計建造的7200立方米雙燃料乙烯運輸船首制船命名儀式舉行。該船是南通中集太
01臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？稅局回復：若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅?？此朴薪Y論，實則在工作中去用去做的時候，咱們很多小伙伴還是反饋一頭霧水：那我公司和這個臨時工到底是不是雇傭關系呢？可以這樣來看待這個問題
01社保入稅動真格了！社保必須足額繳納！自2019年開始社保入稅，已經將近5年了，但由于稅務部門一直以來只承擔“收銀員”的角色，導致很多企業(yè)也并沒有感覺到什么。但隨著逐步實行“社保稅務全責征收”模式后，稅務部門逐漸掌握了社保的追欠查處、記賬稽核等核心職能，情況也變的不一樣起來：一、 某企業(yè)
1中央定調！新一輪財稅體制改革開始！7月15日—18日，黨的二十屆三中全會在北京召開。會上決定了未來5年的財稅體制改革目標。一、完成時間到二〇二九年中華人民共和國成立八十周年時，完成本決定提出的改革任務。二、涉稅內容1、建立保持制造業(yè)合理比重投入機制，合理降低制造業(yè)綜合成本和稅費負擔。2、健全有利于
陳恒會計師
楊敏會計師
陸艷秋會計師
沈美霞會計師
周育根會計師
沈旭晨會計師
華孝哲會計師
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