近期，一公司為偷逃個稅，通過第三方平臺以走賬套現(xiàn)等手段為員工代發(fā)薪酬及虛開發(fā)票，最終責任人被追究刑事責任。
案件經(jīng)過：
2016年10月，時任上海*甲服務(wù)有限公司（以下簡稱：*甲）總裁史某某（另案處理）在負責公司經(jīng)營期間，為達到少繳個人所得稅等避稅目的，經(jīng)與上海**有限公司總裁胡某某（另案處理）約定，以支付3.5%的服務(wù)費的方式，通過**公司控制的第三方平臺以走賬套現(xiàn)等手段，為*甲及其子公司上海*乙服務(wù)有限公司（以下簡稱：*乙）員工代發(fā)薪資及虛開增值稅普通發(fā)票。后時任**公司華東區(qū)銷售總監(jiān)被告人何某某受胡某某指使，在明知無實際業(yè)務(wù)往來的情況下，與*甲、*乙工作人員對接聯(lián)系操作代發(fā)薪資及虛開發(fā)票事宜。經(jīng)審計，2016年10月至2018年7月，*甲、*乙先后虛受開具的增值稅普通發(fā)票價稅合計31540169.02元，涉案發(fā)票均入賬使用。
2020年12月19日，被告人何某某在本市崇明區(qū)被公安民警抓獲，其到案后對上述事實供認不諱。
最終處罰：
法院認為，被告人何某某受他人指使，在無實際業(yè)務(wù)往來的情況下，為他人虛開發(fā)票，情節(jié)特別嚴重，其行為已觸犯《刑法》，應(yīng)當以虛開發(fā)票罪追究其刑事責任。因被告人認罪認罰，且被告人如實供述自己罪行，可以從輕處罰。建議判處被告人何某某有期徒刑一年，并處罰金人民幣二萬元。
除了上述通過第三方代發(fā)員工薪酬屬于違法外，以下7種情況，也通通不合法！
一、到處找發(fā)票抵稅，造成發(fā)票異常
很多公司為了“避稅”將工資拆分，一部分通過公戶發(fā)放，一部分需要員工找票來發(fā)工資，這樣做既避免了社保、個稅的麻煩，又可以抵稅。
我只想說，你想的太簡單了，員工拿票來領(lǐng)工資，雖說短時間內(nèi)沒有問題，但長期以往，勢必會造成企業(yè)費用異常，那時不想引起稅務(wù)局的注意都難。
二、“李鬼”發(fā)工資
之前企業(yè)冒用他人身份來虛列工資，稅務(wù)局或許很難稽查到；但大數(shù)據(jù)+多部門聯(lián)合稽查+金稅四期，以后企業(yè)再想冒用他人信息虛列工資，可要小心了！
三、大量員工零申報
注意了，大量員工長期工資在5000元的，風險巨大，將面臨個稅稽查。
你還別不信，已有很多企業(yè)因此收到稅務(wù)局的通知，要求企業(yè)做出書面反饋：
四、不通過公戶發(fā)工資
有些企業(yè)，工資全部或部分通過現(xiàn)金發(fā)放，雖說沒有明文規(guī)定，工資不能使用現(xiàn)金發(fā)放，但一旦被查，這將是稅務(wù)局稽查的重點。
五、補貼不申報個稅
以現(xiàn)金形式發(fā)放的補貼（飯補、話補、結(jié)婚補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。
六、故意混淆工資薪金、勞務(wù)費
臨時工，第三方員工，勞務(wù)工，很多應(yīng)該按照勞務(wù)報酬申報個稅，卻按工資申報納稅。
七、拆分工資，按最低基數(shù)繳社保
有些企業(yè)發(fā)工資一直是按實際數(shù)發(fā)放，繳納社保卻一直按最低基數(shù)繳納，或者是拆分工資，利用多家公司，分別簽訂全日制勞動合同和非全日制合同。這些都是違法的，一旦稅局查到，你能解釋的清楚嗎？
申報表工資總額比對異常？
千萬別忽視，否則小心稅局找上門！個稅大稽查開始！個稅申報數(shù)據(jù)與企稅申報的工資總數(shù)對不起來，稅局會不會找上門？
工資總額對比異常也不能說就一定存在問題，由它們引起的申報表差異是有據(jù)可依的，只要企業(yè)能提供合理解釋，就沒有問題！
首先，來看一下兩份申報表對工資總額的填報原則：
1、個人所得稅：按“收付實現(xiàn)制”
舉例：A公司3-5月份的工資發(fā)放及個稅申報時間如下表：
2、企業(yè)所得稅：按“權(quán)責發(fā)生制”+實際發(fā)放
注意：如果企業(yè)在匯算清繳之前，還未實際發(fā)放工資，則需要作納稅調(diào)增處理。
可以看出：由于個人所得稅的申報表是按實發(fā)數(shù)，企業(yè)所得稅申報表是按賬面計提數(shù)并實際發(fā)放數(shù)。兩者申報會有時間差，但兩張申報表的之間的差異也不會太大。
如果企業(yè)出現(xiàn)重大差異，不管是何種情況導致的，都應(yīng)當?shù)谝粫r間查明原因！各類申報表之間的項目比對如出現(xiàn)較大差異，往往是稅務(wù)檢查的重點！
陳恒會計師
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陸艷秋會計師
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張哲豪會計師
