1、通過個人賬戶發(fā)工資，違法！

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

除此之外，深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒：

2、多發(fā)工資不交社保，違法！

在求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社?；虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果單位不給交社保，員工有權(quán)要求補繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟賠償。

3、用人單位任性扣工資，違法！

有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規(guī)定。

事實上，國務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。

4、單位不發(fā)工資條，違法！

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

5、大量員工個稅零申報，違法！

有的企業(yè)為了避稅，個稅長期零申報。長期零申報個稅且與財務(wù)報表數(shù)據(jù)和社保申報數(shù)據(jù)不一致，不符合實際情況的納稅行為會引起稅務(wù)機關(guān)的注意，成為評估核查對象。一旦被稅務(wù)局稽查到，后果嚴(yán)重。

收入申報容易引起稅務(wù)局重點關(guān)注，以下11種情形，需要企業(yè)和會計重點注意：

1、故意混淆勞務(wù)和工資申報

尤其是很多勞動密集型企業(yè)，勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務(wù)所得進(jìn)行納稅申報，但是按照工資進(jìn)行申報了!尤其是營改增之后勞務(wù)公司、建筑企業(yè)等都要高度重視。雖然你們可能還有怨言，但是根據(jù)個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅的！

2、單位員工的工資長期為0元、5000元。

如果員工薪酬長期為0元，會被懷疑存在皮包公司虛開發(fā)票的行為、規(guī)避個稅的行為。
結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況如發(fā)票開具等方面數(shù)據(jù)，會被稅務(wù)部門重點關(guān)注的、列入日常監(jiān)控對象。
深圳某公司有6人工資按5000元申報，存在風(fēng)險疑點，被稅務(wù)局邀請上門領(lǐng)取數(shù)據(jù)進(jìn)行核實，并寫書面反饋報告。

3、部分規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。
稅務(wù)機關(guān)會依靠金稅四期系統(tǒng)中的同行業(yè)信息和征管數(shù)據(jù)來分析企業(yè)可能出現(xiàn)的稅收方面的問題。
無中生有、虛造員工、虛增工資、陰陽工資一旦被查到，將面臨追繳稅款、滯納金和罰款，數(shù)額巨大還可能面臨刑事責(zé)任。
4、補貼不申報個稅

也許是因為會計稅法不熟悉，也許企業(yè)故意不申報個稅?？傆胁糠制髽I(yè)把企業(yè)的飯補、話補、房補、結(jié)婚補貼、生日禮金沒有合并工資進(jìn)行納稅申報，你們公司有嗎?抓緊整改吧！

5、公司年終存在向自然人股東分紅未代扣個稅現(xiàn)象。
比如說，企業(yè)對股東甲分紅100萬元，未代繳個人所得稅，甲直接取得100萬元紅利，甲表示很高興。
不過，如果哪天被查到了，稅款還得由甲來交，需要吐出20萬元來繳稅（20%個稅）；企業(yè)應(yīng)代扣代繳而未扣稅款，要被處以未扣稅款50%以上至3倍的罰款，即罰款10萬元至60萬元。
其實對企業(yè)來說，分紅100萬元，是否代繳稅款，總的支出都是100萬元。投機取巧，最終還得至少多掏10萬元，那就不好了。

6、虛增人員分?jǐn)偣べY

工資太高，找個李鬼代發(fā)工資。這也是很多企業(yè)的伎倆。到底這樣操作是否靠譜，請回答：是否有考勤?是否有簡歷?沒有那你還要這樣做嗎?

7、存在聘用退休人員、臨時人員上班但是未申報個稅，支付外部人員勞務(wù)費雖已代扣個稅，但是沒有申報個稅現(xiàn)象。
納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

8、隨意變更稅目，錯誤適用稅目
個別公司存在人為隨意變更個稅申報的稅目，如將“工資薪金所得”變更為“股息、紅利所得”或“經(jīng)營所得”，以及將“股息、紅利所得”變更為“工資薪金所得”等達(dá)到少繳個人所得稅現(xiàn)象。

9、年終一次性獎金只能按規(guī)定享受一次，有部分單位存在一直已發(fā)放、從來未申報的現(xiàn)象。
按照最新規(guī)定：居民個人取得全年一次性獎金，在2023年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得計算納稅，但不能不申報個人所得稅。

10、扣繳義務(wù)人在填報申報表時隨意添加免稅項目。
目前條件下，絕大多數(shù)人是沒有免稅項目的，免稅項目要符合個人所得稅法的規(guī)定才可以填報。

11、黨費、年金等費用填入其它項目。
黨費不是扣除項目；年金是有專門的填報欄目。

12、對申報收入數(shù)據(jù)隨意加工，填報數(shù)據(jù)不實。
申報收入要求如實，有單位對政策理解錯誤，在申報收入時填入已扣除三險一金和基本扣除數(shù)字，造成扣除項目重復(fù)計算，導(dǎo)致少繳稅款。